（2015年1月20日）

刚刚过去的2014年是皇冠hga020从筹建到成立的开局之年，在公司党委、校行政的正确领导下，公司领导班子团结一心，与全院教职工艰苦奋斗，认真贯彻落实公司党委、行政的工作部署，在党风廉政建设和学院建设两方面，各项工作呈现良好势头，较好地完成了学院主要工作目标任务，学院建设各项工作顺利。现将有关情况汇报如下：

一、年度重点工作目标完成情况

公司初建，不仅要做好常规性工作，保障公司党务、行政、教学的正常运行，同时立足学院的发展，开创性的工作也要做好，在学院人手有限的情况下，充分发挥大家的聪明才智，集思广益，齐心协力，做了以下工作：

（一）办学理念、办学目标的确立

建院前期，跟随校领导去河北农业大学，山东农业大学进行考察调研，详细了解这两所学校的城建类学院建设和发展的情况，收集了宝贵的第一手资料。利用去985类院校招聘教师的机会，派出教师实地了解城建类学院的学科设置、专业培养方案、科研方向等。围绕学校建设教学研究型大学的中心工作，结合学院实际，我司确立了自己下一步的努力方向，进一步凝练了办学思路。

为此，在校领导的指导下，按照校领导的要求，学院围绕上述问题做了三方面的工作：（1）努力学习相关规范、标准、公司产品管理知识，多渠道掌握相关专业团队建设和发展趋势，学习和了解学院现有四个专业的性质、目标、体系、隶属关系、技术体系、行业（产业）发展等问题；（2）在校领导的支持、指导、带领下，多次赴河北、山东、四川等地，皇冠hga020办的好的高校进行考察学习，了解他们的办学情况、经验、优势和教训；（3）结合学校建设教学研究型大学的讨论，通过向校内外老经理、老领导请教，组织座谈讨论等形式，就相关问题进行研讨。

通过这些工作，虽然还有许多问题没有搞清，但对学院建设的框架有了一些初步认识，形成了一些初步想法，并部分体现在四个专业新培养方案的修编、四个专业实践教学环节和实施路线图的编制、皇冠hga020实验室建设初步规划、皇冠hga020学科专业建设发展初步规划等文件中，关于皇冠hga020院风建设工程实施方案正在讨论和准备中。

（二）院风院貌建设和培养

公司筹备之初，公司党政领导和分管领导都反复强调新建学院作风建设的重要性。学院班子始终把新学院的作风建设作为学院软环境建设的根本，摆在头等重要地位，从办学思想、办学目标的凝练、学院学术氛围的营造、教师的教风和学风、员工的学风和考风三方面入手，狠抓皇冠hga020新型院风的建设工作，启动“皇冠hga020作风建设工程”，取得了明显成效。

1．努力营造浓厚的文化学术氛围

为了营造学院浓厚的专业文化氛围，在学院楼梯墙壁悬挂国内外专业领域的领军人物，确定了“正直、谦逊、诚信、博爱，严谨、务实、创新、奉献”十六字，力求培养师生的人文素质和人格品质，通过耳濡目染的教育，引领学院师生树立科学探索精神，提高专业技术素养。

2．努力构建“一核三辅”全方位老员工养成教育模式

公司以践行社会主义核心价值观为指导，以立德树人为根本宗旨，以突出党委领导核心作用为基础，以发挥辅导员和代课教师两个主导作用为抓手，以培育员工自我教育、自我管理、自我服务的“三自”能力为基本途径，努力构建以学风养成为核心，以健康生活习惯养成、基础文明礼仪养成和高效工作习惯养成为支撑的“一核三辅”全方位老员工养成教育模式。

（三）办公室、实验室的建设

在校领导的大力支持下，本着节俭、节约、高效、实用的原则，对谷园四楼已有办公室进行了布置和合理利用，共有11间房，其中8间办公用房，1个会议室，1个机房，1个制图室。8台空调，1台投影仪，15台办公电脑，16套文件柜。目前，计算机机房内部装置已布置好，配套设施已经跟上，现已购置了50台电脑，安装了50套桌椅，具备了基本的办公条件和设施，也为满足学院下一步的基本教学做足准备。

（四）基层教学组织、团队队伍建设

1、完成了基层教学组织建设。在学校领导大力支持、兄弟学院的帮助下，我们组建了学院的团队队伍，现在构成15人专任教师规模，根据教师现有的学术背景，组建了系，理清专业之间的关系，按照组织人事程序，配备了四个系、一个实验教学中心的主任或副主任。通过各项专题座谈会和学习活动，逐渐树立了集体观念，增强了教师的向心力。

2、做好教师培养工作。目前团队队伍专任教师15人的规模，其中教授1名，副教授6名，讲师4名，助教4名。通过召开教学研究型大学研讨会、专业研讨座谈会、让年轻教师听有经验教师授课等多种方式，做好原有教师提高、培养工作。

3、做好优秀紧缺人才的招聘工作。积极落实学院人员指标，进一步加大人才引进力度，在做好前期考察，充分了解摸底，确定招聘专业学科的基础上，上报学校，按照学校的相关要求，外出招聘。前期去重庆、武汉、成都、南京、西安、山东各高校进行了前期宣传和预发动，收集简历130余份，通过简历筛选、与相关毕业生院校沟通、安排试讲，回学院观看招聘录像人员筛选，圆满完成今年的紧缺人才招聘任务，所招录的教师专业背景与要求吻合，质量好、各系之间分配合理，共落实985提前招录9名硕士。博士人才的招聘也做了大量工作，目前仍在落实过程中。

二、年度日常工作情况：

（一）抓好教学管理，保证教学工作的顺利开展

组织各系主要负责同志，对《本科人才培养方案》在原培养方案的基础上，进行了重新修订和完善，增加了核心课程的分量，拓展了专业选修课的范围，强化了员工实践能力的训练，体现了新学院的工科特色。完成四个专业实践教学环节修订、实践教学环节质量标准的制定，管理规章制度制定等工作。

按照制度要求做好教学检查、督导工作，积极落实领导听课制度，加强教师教学过程管理。召开学院新生入学教育中的专业教育安排会议，各系主任分别为四个专业员工做了专场专业介绍讲座，要求教师在做好本学院教学工作的基础上，配合林学院、工学院做好相关教学工作。2014年秋季学期，承担林学院本科20门课程，3门实验课，共23门课程；工学院本科6门专业课程，2门实验课，共8门课程。

（二）凝练学科方向，为科研团队形成做准备

针对新学院科研比较弱的现实情况，通过采用调研、座谈、征求意见等多种方式，构建教研活动新机制，加强调研活动。就今后科研发展方向和优势特色进行调研总结，明确了发展目标，凝练了科研团队研究课题和方向，扶持和帮助现有博士学位、副教授申报科研项目。根据时代发展需求、结合专业特点，确立了以下几个研究方向：围绕新型城镇化建设，现代农业中设施、设备（农业装备现代化），农业水利设施建设、农业设施栽培（大棚、温室）环境调控，美丽乡村人居环境建设（基础设施、民居建设设计）。

2014年学院教师发表论文15篇，其中，EI收录1篇，1A级2篇，1B级2篇，2级10篇；申请科研项目7项；参编教材5部。积极组织教师参加社会服务，有3位教师承担了三区科技服务项目。做好有关国家自然科学基金申报动员工作，鼓励教师去参加学校组织的各类科研类讲座和研讨群，为2015年申报做好充分的准备。

三、教育实践活动整改落实情况

针对学院的“四风”问题，公司党委出台了《公司党委“四风”问题深化及其整改方案》，在整改方案中进一步剖析了学院所存在的“四风”问题，并针对存在的问题提出整改方案，并做了如下工作：

1、坚持每月一次中心组集中学习，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。坚持多种形式的理论学习，保证学习次数，提高理论学习成效和质量，加强学用结合程度。

2、加强与教职工的联系，通过多方面、多渠道切实掌握每位教职工的实际情况；及时处理师生来信来访，完善师生意见建议处理工作和反馈机制，及时解决师生日常工作、学习、生活中遇到的实际困难。

3、整合学院信息平台和办公自动化资源，积极推行电子公务，相关文件、通知、公告通过学院网站或者邮箱、飞信发送，逐步扩大电子公务使用范围，最大程度地实现无纸化办公。

4、加强和规范学院新闻报道工作，提高对外新闻宣传的时效性和权威性，拓宽宣传渠道，展示学院风采，更好服务富有地方特色的教学研究型学院的建设。

5、倡导各办公室、实验室、采取技术上可行、经济上合理的节电节水措施，减少水电的直接和间接损耗，提高能源利用效率和环境保护力度。

四、取得较好成绩的亮点工作：皇冠hga020作风建设工程

公司筹备之初，公司党政领导和分管领导都反复强调新建学院作风建设的重要性。学院班子始终把新学院的作风建设作为学院软环境建设的根本，摆在头等重要地位，从办学思想、办学目标的凝练、教师的教风和学风、员工的学风和考风三方面入手，狠抓皇冠hga020新型院风的建设工作。取得了明显成效，突出表现在员工养成教育方面。

公司以践行社会主义核心价值观为指导，以立德树人为根本宗旨，以突出党委领导核心作用为基础，以发挥辅导员和代课教师两个主导作用为抓手，以培育员工自我教育、自我管理、自我服务的“三自”能力为基本途径，努力构建以学风养成为核心，以健康生活习惯养成、基础文明礼仪养成和高效工作习惯养成为支撑的“一核三辅”全方位老员工养成教育模式。

五、党风廉政建设

（一）对公司党风廉政工作宣传、部署、落实情况

公司领导班子自觉遵守廉洁从政的各项规定、充分认识到领导班子成员遵守廉洁自律工作是建设高素质教师队伍的需要，统一思想认识，认真落实“两个责任”，切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。学习党纪党规、法律法规，从心理上构筑反腐倡廉的思想防线。严格责任追究制度，确保党风廉政建设各项措施落到实处，坚持清正廉洁、真抓实干。领导班子成员带头执行党风廉政建设责任制，带头遵守廉政各项规定，主动接受各方监督，管好自己、管好亲属、管好身边的工作人员，以领导班子的表率作用，带动教职工的清廉自守、律己从严。

（二）领导班子执行《关于改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约的若干规定》情况

根据中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、习近平总书记《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示》、省委及公司党委有关规定和要求，结合学院实际，就改进工作作风、密切联系群众和厉行勤俭节约、反对铺张浪费做了以下工作：

1、严明党的政治纪律。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻执行上级组织和公司党政的各项决策、决议和决定。

2、加强作风建设。学院领导干部带头贯彻落实中央“八项规定”和《关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知》，加强学习，踏实工作；敬业爱岗，遵纪守法；勤俭节约，廉洁从政。严禁违反规定从事有悖于党员领导干部和高校教师职业道德规范的活动。

3、密切联系群众。不断完善党务、信息公开制度，扩充公开范围、完善公开程序，经常深入教学一线、深入到群众中去，力求了解真实情况，解决实际问题。

4、提高办事效率。能立即办理的立即办；不能立即办理的在规定时间内提前办，确保工作的时效性。

5、精简会议，提高质量。减少各类会议，切实改进会风。严格把握会议的形式、议题和时间，提高会议质量和效果，从简布置会场，提倡开短会、讲重点，讲真话，力戒空话、套话。

公司党员干部牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，坚持从我做起，从现在做起，采取切实可行措施，转变工作作风，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，把心思、精力和有限的资金用在学院提升办学水平、提高办学质量上来，以党风廉政建设的新成效，精神文明建设的好风尚，为学院发展努力奋斗。

（三）领导班子成员办公用房、办公用车、公务接待均按照学校有关规定严格执行，没有超标现象，无公款出国旅行、公款送礼的现象。

（四）领导班子坚持民主集中制、执行 “三重一大”制度情况

公司领导班子坚决执行党政联席会议制度，注重发扬民主，坚决执行学校“三重一大”制度，学院的重大问题和事项在充分听取学院教职工意见的前提下，由领导班子成员集体研究决定，班子成员有明确的分工，各自负责抓好所分管的工作，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，班子成员在执行集体决定、履行各自职责的过程中，能做到互相配合、互相支持，协调一致的工作，能自觉接受党组织和群众的监督。

(五)落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”情况，为师生员工解决实际问题的情况

我们认真贯彻落实中央八项规定、王儒林在全省学习讨论落实活动动员大会上的讲话精神和学校围绕建设教学研究型大学奋斗目标深化作风建设的精神。紧密结合学院实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提出了具体措施，有硬性约束、有责任制度、有监督检查。通过学习教育，班子成员将“八项规定”，内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，以全院师生员工满意度作为衡量班子成员作风建设的根本标准，带头改进文风会风，以务实扎实的作风，做好学院各项工作。经过对照检查，班子及班子成员在公车使用、公务用车、公务接待、公务消费、办公用房等方面不存在问题。

对照“三严三实”，崇尚实干、勇于担当、廉洁自律，贴近生活、贴近实际、贴近师生，把工作的出发点和落脚点都放在维护全院师生员工的根本利益上。通过学习习近平总书记系列讲话精神、山西学习讨论落实系列活动，领导班子深刻认识到依法治国、廉洁自律的极端重要性，在学习讨论中，积极引导教职工发表自己的观点和看法，加深对中央精神的领悟和内化。领导班子带头自觉遵守廉洁从政的各项规定、充分认识到领导班子成员遵守廉洁自律工作是建设高素质教师队伍的需要，学习党纪党规、法律法规，从心理上构筑反腐倡廉的思想防线。严格责任追究制度，确保党风廉政建设各项措施落到实处，坚持清正廉洁、真抓实干。带头执行党风廉政建设责任制，带头遵守廉政各项规定，主动接受各方监督，管好自己、管好亲属、管好身边的工作人员，以领导班子的表率作用，带动教职工的清廉自守、律己从严。