2020年皇冠hga020处级领导班子工作总结

2020年,在公司党委、校行政的坚强领导下，学院领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护。坚持以立德树人为根本，为党育人，为国育才。按照学校《2020年度处级领导班子及处级干部考核实施方案》要求，现将2020年公司领导班子工作总结汇报如下：

一、年度重点工作任务完成情况：

（一）加强党的政治建设,切实提高政治能力，始终把意识形态工作摆在重要位置。根据公司党委的统一安排，学院领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，扎实开展党的政治理论学习15次。在工作中全力抓好教师培训与员工培养两条主线，坚持中国特色社会主义办学方向，坚持立德树人为根本。把意识形态工作摆上重要日程，坚持每季度研究一次意识形态工作。书记、副书记开展讲党课、形势与政策课10次，形成了党委、支部、系三级联动的学习模式。今年有5位教师加入中国共产党。

（二）基层党建工作有序开展。一是学院注重推进支部建设及“双带头人”学习教育常态化。2020年教工第一党支部教师党员积极组织16支员工团队参加各类创新创业竞赛。教工第二党支部风景园林学科教师党员每周五定期开展科研沙龙活动，实现“老带新”共同成长的良好氛围。二是积极开展主题党日活动。学习调研了晋中国家农高区农谷科创城；参观了“中国农村改革之父”杜润生先生纪念馆；赴晋中市公安局太谷分局和110指挥中心开展了院警共建主题党日活动，学习效果良好。

（三）注重学院文化建设，大力推进学院“三风”建设。一是引导教师树立“课大于天”的教学理念。大学的首要功能是培养人才，教师的首要职责是教书育人，而教书育人最主要的最直接的方式是课堂教学。今年通过外派交流学习（22人次）、通过老带新、听课、讲课比赛、座谈等及时掌握青年教师的思想状况和教学水平并提出整改措施。组织青年教师教学基本功竞赛1次，4名教师参加校教师教学创新大赛，获二等奖2名，优秀奖1名。二是推出了每周一期的“教说心语”栏目（共计41期）。宣传国家教育方针政策，习近平总书记在教育方面的新思想，增加教师职业感使命感。

（四）打造创新亮点工作，实施“新党建 新平台”党建品牌项目。一是建立标准化电子档案，实现员工工作精细化管理。对员工工作分成3大类、20小类,学习成绩、学习状态、日常表现、心理状况、就业情况等信息进行精细化梳理，形成标准化电子文档。同时完善员工成长档案，通过分析员工成长档案进行痕迹管理，判断员工在大学四年成长过程中存在的各种问题，便于辅导员预警研判。二是建立星级化标准，完善员工党建工作评价机制、入党评价档案。在员工党员发展中实行“星级化管理”，通过分值，形成星级管理制度，一星级为入党积极分子；二星级为发展对象；三星级为党员。通过“星级化管理”，做出样板和示范，从而带动党员信息化大数据平台建设。三是打造“精细化、能服务”党委新标杆。公司持续完善教师信息化服务系统，在学院管理平台上，管理制度公示等都清晰可见，“精细化、能服务”渗透在每一处细节中。

（五）教学工作有序开展。2020年，学院安排和组织约540人次的员工外出实习，涉及全院5个专业的课程实习、专业认知实习和毕业生综合实习等。组织教师参加“工程类专业认证工作深度研修班”。完成了2019级土木大类进行专业分流。组织了中青年教师教学创新大赛，共有23名教师参赛，并推选出5名教师参加学校组织的决赛。与晋城宏圣润晋园林绿化工程有限公司、山西箱族猛人建材有限公司签订了合作框架协议书，建立实践教学基地。“风景园林专业”接受并通过了新增学士学位授予专业专家实地考察及评审,增列为学士学位授予专业。

（六）多方引进人才、加强科研力量。今年引进博士3人，高层次人才1人，获国家自然基金项目1项，省级6项、校级10项，发表sci论文2篇。

（七）员工工作有序开展。继续推行员工工作“八个一”，推动“以赛促学、学赛结合”落地生根。今年共组建193支创新创业团队，举办创新创业讲座6场。员工获国家级奖项8项，省部级奖项4项，校级奖项6项，获得“兴农杯”老员工创新创业大赛优秀组织奖等多个奖项。今年，员工考研率26.31%，考入双一流高校43人，占比51.19%。员工工作荣获五四红旗分团委、校先进员工分会荣誉称号。

（八）工会工作有序开展，社会服务稳步提升。工会工作有序开展，带领教职工参加了爬山、新进教职工联谊会、乒乓球比赛等，职工之家完成地胶铺设并新增一张乒乓球桌，为教职工业余文体生活提供良好环境。新发展会员3名，职工入会率100%。孙文博老师的山水画《云山新雨》获全省女职工书画展优秀奖。社会服务稳步推进，完成了兴县六个美丽乡村建设试点项目和山西晋柳能源有限公司厂区绿化项目。

二、全面从严治党情况：

公司党委坚决落实全面从严治党、履行“一岗双责”的要求。一是把管党治党作为最根本的政治责任放在心里、扛在肩上、抓在手上。切实明责知责担责，依法依规、用心用力履职尽责,确保全面从严治党各项要求落到实处。二是高度重视全面从严治党，加强意识形态工作。推进制度化建设，多学习、多提醒、多引导。在加强和改进师生思想政治教育工作中切实承担主体责任。三是充分发挥党员领导干部示范带头作用。坚持以上率下，担当作为、攻坚克难，推进全面从严治党走深走实。

三、廉洁从政情况：

一是领导班子深入开展党风、党纪教育，班子自身建设得到加强。公司领导班子认真落实党风廉政建设责任制，通过组织党员学习《中国共产党章程》等党内规章制度，引导领导干部、党员增强遵纪守法的自觉性和反腐倡廉的意识，提高拒腐防变能力。学院坚持实行信息公开制度，学院重大决策，在教职工中广泛征求意见。严格责任追究制度，严格执行领导干部个人事项报告和请示制度。严格执行廉洁自律规定，管好自己、配偶、子女和身边工作人员。二是严格遵守中央八项规定、坚决反对“四风”。领导班子成员深入学习落实中央八项规定精神，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等各项规定，加强日常管理，抓好元旦、春节、中秋、国庆、教师节等重要节点的廉洁自律工作。三是严控“三公”经费。没有因公出国情况和购置车辆情况，公务用车全部由hga035登录汽车队统一调配。

四、存在的问题：

一是在抓学习上存在差距。公司基层组织建设还存在一些薄弱环节，部分基层党支部存在“重业务、轻党建”的倾向。

二是部分青年教师政治意识有待提升。一些青年党员在日常学习生活中不能时刻以党员身份严格要求自己，缺乏一定的组织和纪律性。

三是在学懂弄通做实上还有差距。部分教职工虽然熟记了“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”，但对该如何落实等问题还没有彻底弄通做实。

五、工作思路：

（一）牢固树立“政治意识”，始终坚定正确政治方向。

坚持把思想建党放在突出位置，维护高校意识形态安全。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对公司党的建设工作的领导，加强和改进思想政治工作，切实把党要管党、从严治党落到实处。

（二）强化基层党支部战斗堡垒作用，着力发挥党员先锋模范作用。

今后加强党员队伍建设和日常教育管理学，一是提高发展党员质量，严把政治标准，完善党员管理制度建设，建立健全员工党员发展和管理制度；二是加强党员教育，提高党员素质。

（三）着力打造“有温度”的学院

注重教师教学能力提升，积极推进各类培训、竞赛、学习调研，提高教师满意度高，对于新入职教师采取“老带新”结对帮扶，促进新教师成长，通过邀请名师座谈、提供社会科研服务平台、打造工会之家提升教师发展空间。提升自身修养传递温度，开展结对帮扶感应温度，多元调动提升温度。让崭新的工科学院在合署改革的春风里继续前行！

2020年度述职述法述廉报告

公司党委书记 李平则

2020年，在公司党委、校行政的正确领导下，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，大力推进学院“三风”建设，坚决守好意识形态“责任田”，全力落实学校2020年度党建工作重点任务。

一、本年度履行岗位职责情况：

（一）提高政治站位，坚决同党中央保持一致

在思想行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，学思践悟、融会贯通，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，以理论上的清醒确保政治上的坚定。

（二）加强教师网络思政教育，实现教育“常态化”

推出每周一期的“教说心语”栏目（41期），宣传党的教育方针政策和习近平总书记在教育方面的新思想，明确立德树人的根本任务，增加教师职业感和使命感。扎根中国大地办大学，第一要坚持中国特色社会主义办学方向；第二要以立德树人为根本，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。学院育人工作要紧紧围绕为党育人、为国育才使命，引导员工确立正确的政治倾向，培养员工良好的道德行为习惯。

（三）引导青年教师积极入党，促成模范带头“榜样化”

大力推进青年教师“党培”计划。在发展教师党员方面，严格按照党员标准来发展党员，把质量放在第一位，严把党员发展入口关。和青年教师共同学习《中国故事》、《中国精神》，凝聚中国力量，积极做好青年教师的意识形态工作。2020年学院发展教师党员5名。

（四）注重自身能力提升，争做学习型干部

按照学院专业建设特点和党建工作安排，2020年本人成功申报校级思想政治工作专题研究项目——《铭贤旧址古建筑鉴赏》品牌文化建设项目，带动了一批城乡规划和风景园林专业员工更好的了解hga035登录古建特色，促进专业认知和员工成长成才。此外，参与完成了兴县六个美丽乡村建设试点规划项目和山西晋柳能源有限公司厂区规划绿化项目。

（五）需要推进加强的工作

继续加强提炼党建品牌项目，完善精细化管理制度。今年深化细化了“新党建 新平台”党建信息化服务平台，有效促进学院各项工作的精细化管理。建立员工成长档案，对员工学习成绩、学习状态、日常表现、心理状况、就业情况等20类信息进行精细化梳理，形成标准化电子文档。但目前还做得不完善，今后将继续完善员工成长档案，便于辅导员对可能出现的特殊情况预警研判，提前干预，让员工工作做实做细，做出成效。

二、学法守法、依法办事情况

严格要求自己在作风上遵纪守法，在工作中时刻做到严以律己、维护法治的尊严，做到敬畏法纪。法纪是贯彻党的路线、方针、政策的可靠保证，是维护党的团结和统一的必要条件。任何法纪都是高悬头顶的利剑，作为高校管理人员我时刻做自省自律、依法行政的表率，不断学习党纪国法，参加各级组织开展的学法活动，带头学法守法用法，增强法律意识，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，努力成为依法管理的切实践行者和师生利益的坚实捍卫者。

三、廉洁从政情况：

（一）保持政治定力，紧盯基层党建工作

在日常工作中，紧紧围绕党“全心全意为人民服务”的宗旨性质，围绕学校中心工作，着力解决工作中突出问题和难点问题，尤其是基层党建存在的短板，紧盯细节，摸清实情，并采取切实可行措施解决问题，做到“聚人心”、“暖人心”、“稳人心”。

（二）保持自律廉洁，严守政治纪律

在对待自身问题上，做到明大德、守功德、严私德，对工作廉洁自律、谨慎用权，对生活廉洁齐家、干净忠诚，同各种腐败行为作斗争。做到思想上重视，制度健全和行动上自律，带头执行政治纪律、组织纪律、工作纪律，筑起拒腐防变的思想防线；办公用房没有超标、没有违规使用公务用车和超标公务接待。个人事项也按规定及时如实申报。在服务师生方面尽心尽力，在工作8小时以外也能做到自我约束，尊敬老人，家庭和睦。

四、存在的问题及下一步计划：

（一）理论学习有待提高，理论联系实际不够

在工作中，我感到理论联系实际工作不够，自我教育意识需要加强，存在理论和实际联系不紧的情况，没能充分把在当前融合发展的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，在考虑和安排教学工作时前瞻性不强。

（二）基层党支部战斗堡垒作用发挥不够

支部凝聚力战斗力不足。一是支部内党员有时协调配合不够紧密，对一些工作缺乏深入的交流探讨，导致在看法上出现分歧，产生负面影响。二是开展批评与自我批评氛围不浓，谈表象的多，查思想根源的少，开展积极健康的思想斗争气氛不浓。

（三）改革创新发展动力不足

在工作中改革创新意识不强，有时对工作标准要求的不高，不能积极地用创新的思维去思考和解决问题。

在今后的工作中，我要紧紧抓住学校合署改革融合发展的有利时机，切实履行好“为师生服务”的宗旨，注重学院文化建设，大力推进学院“三风”建设，引导教师树立“课大于天”的教学理念。注重教师教学能力培养，积极推进各类学习、培训、竞赛，提高教师满意度。对新入职教师采取“老带新”结对帮扶，传递学院人文关怀。通过举办名师讲堂、提供社会服务平台、打造资料室、工会之家增加教师归属感，引领全院师生为合署改革融合发展的新hga035登录努力工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2020年度述职述法述廉报告

皇冠hga020经理 武小钢

2020年是推进 “十三五规划”的收官之年，更是学校合署改革开启新征程承上启下的关键年，在公司党委、校行政的正确领导下，在全院教职工的大力支持下，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，积极推进学校部署的各项工作，立足岗位，恪尽职守、真抓实干，较好地履行了岗位职责。现将我2020年度履职廉政情况报告如下。

一、思想政治学习情况：

认真参加上级党组织和公司党委组织的各类培训会、学习会、报告会，重点学习了全国“两会”精神、习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神、习近平总书记“三篇光辉文献”、党的十九届五中全会精神、山西省委十一届十次全会精神。通过理论学习，结合自身工作时间进行了深入思考，坚定不移把政治建设摆在首位，坚持党中央权威和集中统一领导，严格执行党政联席会议制度，积极营造干事创业的良好政治生态。

二、学法守法依法办事情况：

注重对法律、法规和规章的学习认识，重点为高等教育法、教师法、民法典等教育领域相关内容和党内相关法规。学院班子和全院教职工不定期集体学习交流，不断增强依法办事意识。结合单位实际，建立健全了研究生推免、奖学金评定、公司产品管理等相关制度，并严格执行。

严格执行“三重一大”制度，单位重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，始终坚持“按规定、按制度和按程序”办理，做到了“充分征求意见，集体研究决定，分工组织实施”。

三、廉洁自律情况：

严格贯彻落实中央“八项规定”、教育部“十不准”和省纪委“五不准”要求，严格要求自己，提高了自律意识，强化了责任意识，深化了宗旨意识，增强了清正廉洁的自觉性。带头落实廉洁自律各项要求，办公用房、办公用车都严格按照学校有关规定执行，全年无任何三公经费开支，公务出差严格按学校有关规定执行。

四、履行岗位职责情况：

一年来，紧紧依靠院班子的集体智慧和全体教职工的积极配合，精心谋划，潜心做事，主要做了以下几方面的工作。

（一）疫情防控工作

深入贯彻落实中央、省、和公司党委校行政对防控新型冠状病毒肺炎疫情的重要指示批示精神，全心全意、全神贯注、全员发动、全面行动做好疫情防控工作。成立了学院疫情防控工作领导小组，形成全面联控机制，确保职责明晰、分工明确、各司其职、密切配合。及时客观向学院教师通报疫情走势态势和防控工作进展情况，大力加强疫情防护知识宣传普及。切实做好摸底排查，认真贯彻师生员工日报告零报告制度。加强保障工作，积极开展所属实验室和办公室环境卫生治理，做好对人群密集场所的卫生保洁和消毒工作，各项防控举措全落实，确保了新型冠状疫情防治、控制工作有序、有效、有力开展。

（二）团队队伍建设

教师招聘中，密切与人事处沟通，提前向目标院校发布招聘信息，广泛宣传发动。引进紧缺专业硕士3名，博士3名，教授1名。

作为院风建设的重要内容，教风的养成是团队队伍培养的首要任务。为帮助新入职教师尽快实现身份转换，掌握教学方法，为他们选配老教师进行结对，指导教学技能；带头随堂听课，采用个别座谈方式，针对性地提出建议和指导。大力支持青年教师参与各种团队培训和学术交流30人次。1名教师赴兰州大学攻读博士学位，2名教师晋升副教授，3名教师晋升讲师，团队队伍在整体规模不断增长的同时，结构和质量不断优化，学院发展基础进一步夯实。

（三）团队建设

完成第五轮学科评估材料报送工作。完成硕士研究生的面试，招收硕士研究生29名，其中学硕10名，专硕19名。新增硕士导师2名。学院修制订了研究生教学管理实施细则6个。

新增国家自然科学基金项目1项，省自然科学基金项目3项，省哲学社会科学(思想政治教育专项)项目1项，校青年创新基金项目9项，校哲学社会科学基金1项。

（四）本科教学

按照学校的工作精神和部署，对照本科专业类教学质量国家标准和专业认证标准，组织完成专业建设达标情况自评工作，按时提交了专业对标建设自评报告。完成课程教学大纲的修订；校级教学改革项目按计划执行，课程思政完成结项；基层教学组织活动组织有序，记录完整。组织完成青年教师教学基本功竞赛，4名教师参加校教师教学创新大赛，获二等奖2名，优秀奖1名。

新建实践教学基地1个，已完成商讨，待签订协议的3个。继续推进实验室建设，完成资产清查和登记工作；新建图书资料室，新增部分图书和期刊资料；完成立项的仪器设备采购。

（五）社会服务

以城乡发展规划研究中心为依托，组织教师积极投身社会服务，完成了兴县农委委托的6个农业产业园区规划任务，兴县康宁镇花子村和寺坡底村现代农业产业规划、康宁镇阎罗坪村畜禽果蔬基地规划项目顺利通过评审；申报3项三区人才计划项目并按期执行。通过具体项目实践，锻炼了老师、培养了员工、激活了学院的科研活力。

（六）认真履行个人教师职责

本年度为本科生授课2门，指导本科毕业论文9人；讲授研究生课程3门，毕业硕士研究生2名，新录取硕士研究生7名；发表学术论文4篇，项目结题1项，并承担了一些社会服务工作。

三、存在的问题和需要加强的工作：

过去一年中，在各级领导的关心和帮助下，在全院教职工的大力支持下，取得了一些工作实绩，这些成绩的取得离不开公司党委、行政的正确领导，离不开全校各部门处室给予的大力扶持，离不开学院领导班子成员的精诚团结合作，更离不开全院教职员工的共同努力。

对照年初目标任务，学院科研经费、“三高”论文以及社会培训等任务均未达到预期目标，其中有些指标差距还很大。在日常工作中还存在诸多问题和不足，如平时只埋头工作不注重系统学习，没有能够很好地适应教育形态的新变化；工作部署缺乏系统性，还存在就事论事的倾向。自己时常提醒和告诫自己要常怀勤勉之心、进取之志，紧紧依靠全体班子成员的集体智慧和全院教职工的共同努力,恪尽职守，勤奋工作，才能不负厚望、不辱使命。

在新的一年里，自己有决心有信心在公司党委、校行政的正确领导下，和全体教职工一起，倍加努力学习和工作，倍加珍惜和维护学院业已形成的良好工作氛围，自觉地接受组织和同志们的监督，一如既往地以旺盛的热情，百倍的努力投入到工作当中，为学校合署改革目标的顺利实现做出更大的贡献，不辜负组织的重托和老师们的期望。