2021年皇冠hga020处级领导班子工作总结

2021年，学院领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以立德树人为根本，始终把政治建设摆在首位，扎实深入开展党史学习教育，认真贯彻落实公司党委校行政各项工作要求。现将公司领导班子工作汇报如下，不足之处，请批评指正。

一、年度重点工作任务完成情况

（一）以党史学习教育为主线，指导基层党建工作

根据公司党委的统一安排，学院领导班子紧扣党史学习教育这一主线，通过筹划部署，采取线上与线下、理论学习与实践活动相结合的方式开展学习。在理论学习方面，党委书记带头讲好党课，理论学习中心组、各党支部组织召开党史学习教育专题活动，邀请山西日报理论评论部主任胡羽教授为党员同志做关于《学用百年党史 赓续精神血脉》的专题讲座，弘扬红色文化。团干辅导员成立党史宣讲团，并组织30余个团支部、1100余名员工以多种形式开展学习。

在实践活动方面，组织师生前往长治武乡石圪垤村参观抗日妇女干部培训班旧址，参观学习我司校史馆、“马克思主义在hga035登录”主题展和“中共太谷铭贤学校支部旧址纪念馆”，参观学校“红色经典”空间，观看爱国主义教育影片和英雄模范纪录片，开展每周一期“教说心语”（已推送72期），承办2021年“学党史、强信念、跟党走”党史故事分享会，活动内容已被新华网、山西日报、山西新闻网、山西组工网、新浪网等多家媒体报道转载。院员工第一党支部完成山西省首批高公司党建工作样板党支部验收任务。

今年，学院组织社会实践队员来到共建的爱国主义教育基地参观革命纪念馆、寻访红色人物、开展红色支教。通过组织社会实践活动，引导共青团员在家乡收集红色故事，分享发布在学院公众号，共有心得体会58篇、红色故事29篇。在学院网站推出“小城故事”专栏，展现多名优秀党员风采；举办了2场“耕读讲堂”，提升员工学农知农爱农素养。鼓励师生党员带头参加hga035登录手绘地图活动，传递榜样力量，达到良好育人效果。此外，为推动党史学习教育走深走实，我司结合“我为群众办实事”主题实践活动，主动收集学院师生对学校、学院的意见和建议，为师生解决实际问题27项，包括美化办公环境、设立图书资料室、开展模拟考研、模拟考公面试等内容。

（二）以强化教学管理为抓手，提升人才培养质量

公司领导班子从四个方面强化教学管理，一是成立了师德师风和学术道德建设工作组，认真开展教师师德和学术道德考核，对今年新引进3名教师，重点考察师德师风内容。二是加强教师教学能力提升。领导班子通过听课、评课、教学检查活动，对学院公司产品工作进行全程跟踪管理。本学年组织青年教师基本功大赛和教师教学创新大赛，共有19名教师参加，随后推选4名优秀教师参加学校竞赛。积极推进教师在反转课堂、混合教学等方面创新教学方式，共有5门专业课达到省级精品课程申报标准。三是推动基层教学组织建设，建立以课程组为单元的基层教学模式，课程组内部和课程组之间每两周开展1次教学法研究，解决知识点涵盖及课程衔接等问题。完成了四个专业的人才培养方案和课程教学大纲的修订工作。新增中国建筑第七工程局有限公司等3个新的实习实训基地。四是强化优势专业和思政课项目申报工作，今年农业水利工程专业获批省级一流专业建设点，目前正在申报国家级一流专业建设点。学院成功立项3门思政建设课程、1项省级教改项目、2项校级教改项目、1项山西省教育科学“十四五”规划课题，3项教育部第二批产学合作协同育人项目。学院在入选国家林业和草原局普通高等学校“十四五”规划教材目录中，主编1部，参编6部。经过一年的努力，截止2021年8月，学院2021届297名本科毕业生，升学（考研）89人，直接就业人数139人，就业总人数228人，一次性就业率76.77%，名列全校第3位。

（三）以团队建设为目标，提升公司产品质量和水平

今年正值第五轮学科评估，学院风景园林学一级硕士点积极参加学科评估工作。学院领导班此为契机，通过五个方面加强团队建设，提升公司产品质量。一是学院成立了皇冠hga020风景园林团队建设委员会，下设城乡人居环境景观规划与生态设计、地域性自然与文化景观美学研究与利用、乡土种质资源开发与利用3个学科方向，确保了团队建设主体责任的落实。二是走出去、请进来，成功聘请同济大学刘滨谊教授为我司客座教授。三是成立学院研究生教学督导小组，负责本学院研究生教学管理过程的督导工作。四是实施“学位论文质量提升计划”，在学位授予各个环节严格把关，制定严格的学位论文审查办法。五是承办第二届世界乡村复兴大会——“中华文明图谱与传统村落活化”平行论坛，取得圆满成功。

（四）以提升创新能力为突破口，加速推进科技项目建设

今年学院领导班子积极推进科研项目建设工作，共申报国家自然科学基金7项，数量较去年增加。全年累积科研经费，纵向课题44万元，横向课题27.43万元，社会服务28.08万元，共计104.4万元。全年发表SCI 3区论文2篇，SCI 4区论文1篇，EI论文1篇，国内1A级论文3篇，1B级论文7篇。立项农业农村部黄土高原特色作物优质高效生产省部共建协同创新中心项目2项，山西省基础研究计划青年科学研究项目3项，山西省高等学校科技创新计划项目3项，取得实用新型专利8项。在农业水土资源专业积极培养省级创新团队。

（五）以精细化管理和以赛促学为手段，打造亮点工作。

在员工工作中着力打造精细化管理，建立标准化电子档案，对员工工作分成3大类、20小类,对学习成绩、学习状态、日常表现、心理状况、就业情况等信息进行精细化梳理，形成标准化电子文档。同时完善员工成长档案，通过分析员工成长档案进行痕迹管理，判断员工在大学四年成长过程中存在的各种问题，便于辅导员预警研判。

持续构建以赛促学工作模式，动员200余支创新团队，开展校企合作，促进员工尽快成长成才。今年共荣获第五届“兴农杯”创新创业大赛优秀组织奖,第九届全国老员工农业建筑环境与能源工程创新创业竞赛一、二、三等奖各一项，第二届“华维杯”全国老员工农业水利工程创新设计大赛二等奖，第二届“美丽乡村•土木工程技术与创意设计大赛”一、二、三等奖各一项。

二、全面从严治党情况

公司领导班子坚持全面从严治党不动摇，一是自觉把管党治党放在一切工作的核心位置。把党建工作与学院的教学、学科、科研、社会服务、疫情防控等中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动。公司党委抓典型、树标杆，定期落实意识形态责任制，坚持每季度研究一次意识形态工作，确保全院师生始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是发挥基层党支部的战斗堡垒作用。在教工党支部实施“双带头人”培育工程，支部书记教学科研和党务工作两手抓，统筹安排党员教师积极参与课堂思政、社会服务、创新创业指导和教学研讨等各项活动。教工支部教师在《山西内参》撰写的《乌马河河道受灾调查及生态化治理建议》，受到省委领导批示。在太谷区农谷路周边北区雨污管网建设项目遇阻时，教工第一支部教师实地考察，积极为中建七局出谋划策。太谷东关调蓄池建设工程浇筑完成后遭遇暴雨，教工第二支部教师在实地勘察后制定“论证报告”和“工程处理方案”，直接挽回经济损失达200万元以上。党支部书记“头雁效应”有力彰显，实现学术引领和党建服务双带头人的良好效果。

三、廉洁从政情况

公司班子定期召开了党风廉政建设会议，强化责任，明确分解。定期召开专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，做到阳光操作，光明行事。认真贯彻民主集中制，坚持“三重一大”集体决策，尤其是在人才招聘、经费使用、人事安排、评优评先等关系到员工和教职工切身利益的问题上，特别慎重。学院各级部门严格遵守中央八项规定、坚决反对“四风”。没有参加任何形式的公款变相旅游活动，严格规范领导班子的外出参观考察,今年学院没有“三公”经费支出，没有因公出国情况和购置车辆情况，公务用车全部由学校车队统一调配。

四、存在的问题

（一）青年教师参与美丽乡村建设和服务“三农”的积极性还有待提升。今后将努力加强院县、院乡合作，发挥党员先锋模范作用，以点带面，努力开创学院社会服务新局面。

（二）教工党员的先锋模范带头作用还不明显，今后将深入推进教师党员先锋工程、老员工党员素质提升工程，让师生党员的先锋模范作用在教学科研、学习生活中显现出来。

（三）省级一流课程建设工作未见成效，学院科研水平和科研团队建设相对滞后，学术交流活动不够丰富、层次仍需提高。今后将进一步加大人才交流合作，统筹各个专业团队建设，凝聚共识提升专业攻坚力量。

五、下一步工作计划

（一）加强理论学习，提高广大党员干部和教职工的政治理论水平，深入推进党风廉政建设。抓好思想政治和教师员工的党员发展工作，加强社会主义核心价值观教育。

（二）以农业水利工程一流专业为抓手，加强一流课程建设。积极做好联系和宣传，利用好学校新的招聘政策，拓宽教师招聘渠道；加大与高水平院校合作，对现有资源进行优化组合，尽快提升学院的科研总体水平；继续发扬以赛促学的传统，努力提升学院创新能力。

（三）发挥学院在本科招生、就业等方面的优势，下大力气抓好本科教学工作，规范教学管理，强化质量意识；加强教风学风建设，加强师生文明安全教育，进一步提升毕业生的就业指导工作。

今后学院将紧紧围绕中心工作，以“立德树人”为根本，为党育人为国育才。借学校合署改革融合发展大局，学院整体工作向前推进，我们将继续努力。

2021年度述职述廉报告

公司党委书记 李平则

2021年，在公司党委、校行政的正确领导下，公司党委始终把加强党建工作摆在突出位置，为扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，以党史学习教育为契机，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神、山西省第十二次党代会精神和校第六次党代会精神，大力推进学院“三风”建设，坚决守好意识形态“责任田”，全力落实公司党委各项工作要求。现将一年来工作汇报如下，不足之处，请批评指正。

一、深化党史学习教育，强化基层党建工作

（一）强化理论学习，提高政治站位

用理论武装头脑把准政治方向，筑牢思想之基。按照党史学习教育实施方案，通过线上与线下、理论学习与实践活动相结合的方式全面加强政治理论和知识学习。一是每两周组织班子成员学习党的理论知识和重要文件，组织师生党员认真执行落实“三会一课”制度。二是每周坚持利用微信群开展“教说心语”活动（已推送72期），使教师在理论武装中磨练思想品质。三是利用学习强国APP、山西好干部在线学习平台、公司党史教育微信公众号加强理论学习，提高政治素养。四是每学期带头给师生讲党课，邀请专家作专题讲座、开展特色主题党日活动、参观红色教育基地、观看爱国主义教育影片等党史学习教育30余次。

1.落实主体责任，打造特色党建品牌

自觉担负起新形势下党建工作的使命，不断推进党建工作常态化、规范化、制度化，夯实基层组织，创新品牌引领。一是结合工作实际，将从严治党“主体责任”和“一岗双责”抓实抓细。二是定期落实意识形态责任制。认真做好师生意识形态及舆情分析研讨工作。三是严明党的政治纪律、政治规矩。严格执行党内政治生活制度，切实增强四个意识。四是把党建工作与学院工作统筹谋划、认真部署、稳步推进。五是努力打造“五抓五促”党建新模式，将师生党员群众紧密聚集在党建品牌的旗帜下。六是通过党支部的全面引导，今年促成了教工第一支部与中铁七局支部结对共建。七是发挥党员示范带动作用。形成以上率下、以点带面、以党员带群众、以党建促发展的生动局面。

2.加强课程思政团队建设，构建“三全育人”大格局

落实立德树人根本任务，将价值塑造、知识传授和能力培养有机融为一体。一是严把员工日常管理，员工工作推进“到课双签”、“关注授课效果”、“员工工作者八个一”新理念。二是领导班子定期召开专题研讨会，配备兼职辅导员与班主任，定期召开主题班会，团学工作与教学工作形成联动机制。三是鼓励教师将课程与思政有机融合，今年有三位教师成功申报校级课程思政课题。

3.狠抓工作作风，密切联系师生

牢固树立以师生为中心的发展理念，推动建立健全领导班子作风建设的常态化长效机制。一是按照学校防疫工作总体方案要求，继续协调好学院防疫抗疫和教学科研工作。二是继续在教师中开展“约课”随机听课活动，促进学院教学工作再上新台阶。三是定期召开教工、员工专题座谈会，重点研讨师生在科研、生活、升学和就业等方面的现实问题，坚持一切从师生的利益出发。四是大力推动团队建设，提升招生一本生源比例。主动带队赴上海、四川、重庆等地联系专家，推动风景园林专业第五轮评估，积极推动农业水利工程专业国家级一流本科专业申报工作。

4.落实全面从严治党，筑牢廉洁从政底线

坚持严字当头，牢记初心使命，坚守法纪底线，落实党风廉政建设要求，推动政治生态持续向好。一是认真贯彻落实中央八项规定精神，不断加强党性修养和党性锻炼。不断增强廉政勤政意识，坚持原则，秉公办事、公私分明。二是严格按照廉洁从政要求开展工作，办公用房没有超标、没有违规使用公务用车和超标公务接待。在服务师生方面尽心尽力，没有接到师生投诉，在工作8小时以外做到自我约束。

四、亮点工作成效显著，特色工作成果丰硕

（一）以赛促学显成效，创业竞赛崭头角。构建“222”以赛促学工作模式，推动“以赛促教、以赛促学、学赛结合”落地生根，运用校企合作模式，举办“大地新亚杯”、“路桥杯”等创新竞赛，积极聘请企业导师指导员工创业训练与实践。今年城建学子荣获第五届“兴农杯”创新创业大赛优秀组织奖,第九届全国老员工农业建筑环境与能源工程创新创业竞赛一、二、三等奖各一项，第二届“华维杯”全国老员工农业水利工程创新设计大赛二等奖，第二届“美丽乡村·土木工程技术与创意设计大赛”一、二、三等奖各一项。

（二）“三风”建设见实效，就业升学有保障。继续大力推进“抓院风，促教风，带学风”的“三风建设”模式，在文艺体育竞赛方面不断取得新突破。2021年员工考研率达29.97%，考取双一流高校总计37人，占比41.57%。学院毕业生就业质量较高，近四分之一的毕业生被大型国有企业录用。

（三）先锋模范树标杆，凝聚组织新活力。今年员工第一党支部完成山西省首批高公司党建工作样板党支部验收工作，学院组织的读书分享会被新华网、山西日报等多家媒体报道；主持申报山西省党建研究会2021年党建研究重点课题一项、参与山西省党建研究会2021年党建研究指导性课题2项，带头参加学校组织的庆祝建党一百周年“唱响新时代，颂歌给党听”合唱比赛荣获学校一等奖。

五、存在的问题

（一）政治理论学习还不主动不深入。理论学习模范带头作用不够，学习制度坚持的不好，存在“重业务、轻党建”的倾向。

（二）抓党建工作方法缺乏创新，思想上存在畏惧情绪，容易滞后，存在理论和实际联系不紧的情况。

（三）组织生活会形式单一、创新不够，在形式上与新媒体融合不够。以党建促发展的路径不多，解放思想的程度还需进一步加大。

六、今后努力方向

（一）创新全员学习模式。在常规学习的同时创建多种类型的学习联动模式，结合党和国家方针政策及学校文件，发挥中心组、党支部、全院大会的作用，带动全体师生学习。

（二）重视教职工思想政治工作。公司领导班子与教师定期进行思想交流与沟通，及时解决反映的问题。

（三）加强老员工思想政治教育。以党建带团建，根据员工工作“八个一”，进一步做实做细员工工作，为人才培养提供坚强的政治思想保证。

（四）结合工作实际，努力培育工作亮点和创造特色，推动全院工作向纵深发展，在打造优势专业和对外合作方面重点突破。

今后将紧紧抓住学校合署改革融合发展的契机，以“立德树人”为根本目标，切实履行好“为师生服务”的宗旨，注重学院文化建设，持续推进学院“三风”建设。注重教师教学能力培养，鼓励教师外出学习、培训、竞赛，对新进教师采取“老带新”结对帮扶，提供社会服务平台，打造资料室、工会之家，增加教师归属感，提升教师满意度，建设有温度的学院，带领全院师生为新hga035登录发展继续努力。

2021年度述职述廉报告

皇冠hga020副经理 段喜明

一、奉公守法廉洁，提高自身素质

作为一名高校教师，在公司产品岗位上，认真学习国家法律法规，忠诚党的教育事业，树立高度的事业心、责任心，热爱本职、忠于职守，为人师表、廉洁从教。

积极参加政治理论学习和培训，认真学习习近平总书记视察山西重要讲话精神，贯彻落实党的十九届六中全会、省第十二次党代会和校第六次党代会部署要求，把“十四五”重大决策落到实处。通过学习，进一步落实政治要求、净化政治灵魂、提高政治能力、严明政治纪律，严格要求自己，加强自我约束。

作为中层领导干部，虽然自己是无党派人士，但在日常的生活和工作中，始终按照党的纪律严格要求自己，认真履行“三重一大”和“一岗双责”，在抓好教学、科研和管理服务等业务工作的同时，把党风廉政建设放在突出位置，与业务工作有机结合，一同落实。模范执行党风廉政建设的有关规定，不谋私利，不搞特权，自觉维护班子团结和谐。

二、履行岗位职责，做好本职工作

全面负责学院的本科教学、团队建设、科研管理等各方面工作。

1、本科教学

在本科教学方面，安排和组织全院500余人次的员工各类实习，为之后的员工学习和步入工作岗位奠定了良好的基础。

为使本科新生尽快了解自己的专业，明确大学目标规划，为全体新生做了详尽的学业教育讲座；多次组织土木大类和建筑大类的专业导学、专业分流细则和实施方案的制订和解读，为分流工作顺利进行奠定了坚实的基础；为严肃考风考纪，建设良好院风，组织召开学院诚信考试动员大会，号召员工诚信考试、真诚做人，取得了良好的效果；组织我司师生积极参加国家级和省部级老员工创新创业竞赛，并获得多个省部级以上奖项。

“耕读文化”是我国优秀传统文化的重要组成部分，为弘扬耕读文化，提高我司员工服务“三农”的意识，组织两场“耕读讲堂”讲座，收到显著的学习效果。

为提高自身教学管理水平和学院青年教师的公司产品水平，参加了复旦大学举办的教学管理创新能力提升培训班，组织了学院中青年教师教学基本功大赛和教师教学创新大赛。

为加强本科专业建设，提高人才培养能力，亲自撰写农业水利工程省级一流专业和国家级一流专业申报材料，目前该专业已成功获批省级一流专业，国一流专业正在评审过程中；学院立项3项校级课程思政建设项目、2项教改项目、1项省教育科学“十四五”规划课题、3项教育部产学合作协同育人项目。

以强化教学管理为抓手，提升人才培养质量。从课程建设、本科毕业论文（设计）流程、实习实训基地建设等方面，完善学院教学管理。今年学院新设立中国建筑第七工程局有限公司等3处实践教学基地。

2、团队建设

为提升团队建设管理水平，加强国内外学科交流，参加了清华大学举办的“团队建设与研究生教育高级研修班”；参加了中国农业工程学会农业水土工程专业委员会举办的第十一届学术研讨会；学院承办第二届世界乡村复兴大会平行论坛——“中华文明图谱与传统村落活化”，取得了圆满成功。

今年正值教育部第五轮学科评估，我司风景园林学一级硕士点参评。以此为契机，一是成立皇冠hga020风景园林团队建设委员会，确保了团队建设主体责任的落实；二是聘请同济大学风景园林学科的刘滨谊教授为我司客座教授；三是成立学院研究生教学督导小组，负责学院研究生教学管理的过程督导；四是实施“学位论文质量提升计划”，在学位授予各环节严格把关，确保公司产品质量。

3、科研工作

本人在临县克虎镇等地，积极开展“水土流失区红枣林种植管理模式”培训和示范推广，取得良好的生态、经济和社会效益。

积极为学院青年教师创造科研条件，购置图书资料和科研设备，拓展科研场地，为科研工作的开展奠定基础。

组织并带领我司年轻教师代表，参加学校组织的国家基金申报培训会，近3年学院有5名青年教师成功获批国家青年基金项目。

今年学院青年教师发表SCI论文3篇，EI论文1篇，1A级论文3篇，1B级论文7篇；取得实用新型专利8项。

立项农业农村部黄土高原特色作物优质高效生产省部共建协同创新中心项目2项，山西省基础研究计划青年科学研究项目3项，山西省高等学校科技创新计划项目3项。

目前正在积极培育农业水土资源创新团队。

4、其他工作

组织了学院的博士招聘工作，初步完成了应聘博士的联系、筛选等工作，以及紧缺专业硕士招聘的前期工作；组织学院专业技术职务职称评定的初审工作。

参加山西社会主义学院组织的“山西省高公司党外知识分子培训班”；作为晋中市太谷区第二届政协常委，多次参加区政协组织的座谈、调研，并荣获晋中市委统战部“统战理论政策研究优秀成果二等奖”，区政协“优秀提案奖”和“优秀顾问”等荣誉。

参加hga035登录第七届教职工代表大会暨第八次工会会员代表大会；荣获hga035登录精神文明建设指导委员会颁发的“hga035登录职业道德模范提名奖”荣誉称号。

三、存在问题和不足

在取得成绩的同时，也看到工作中存在的不足。主要表现为：学院的一流课程建设存在短板，科研水平和科研团队建设相对滞后，学术交流活动不够丰富、层次仍需提高等。

四、今后努力的方向

今后需进一步加强工作的执行力度；结合团队及专业优势，对现有资源进行优化组合，提升科研水平；扎实开展有价值的学术交流活动；鼓励教师参加高水平的学术会议，开阔视野，提高学术素养和水平。